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规章制度

威斯尼斯人娱乐2299官方进入博士后研究人员管理办法

发布者:  时间:2021-04-21 10:45:00  浏览:

        为规范威斯尼斯人娱乐2299官方进入(以下简称“材料学院”)博士后研究人员(以下简称博士后)的管理服务工作,不断提高博士后研究队伍的整体水平,根据全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》和《北京大学博士后研究人员管理办法(2019年7月6日学校十三届党委第71次常委会审议通过)》的有关精神,结合我院博士后管理工作的实际情况,制定本办法。


第一章   总则

第一条  材料学院博士后队伍是学院人才队伍和科研团队建设的重要组成部分。博士后是指已获得博士学位,进入博士后科研流动站(或工作站)从事研究工作的人员。学院根据国家和学校有关政策和学科发展需要招收博士后。博士后主要依托合作导师的科研团队开展科学研究工作。

第二条  材料学院设立博士后工作小组,该小组是学院党政办公会下设的博士后队伍建设管理专门机构,成员由主管院领导、系所主管科研和博士后负责人以及相关专家组成。博士后工作小组具体负责博士后相关工作的组织实施和日常管理服务工作。

第三条  博士后合作导师须具备博士生指导教师资格或已聘正高级专业技术职务。博士后合作导师在博士后进站、在站、出(退)站环节遴选、考核、工作计划制定、恪守学术道德、科研成果发表、项目或基金申请(含进站前)、评奖评优(含出站后)、职称评定、出国、学术交流等方面承担指导把关、监督、审批等职责。

为充分发挥合作导师在博士后招收与培养过程中的主导作用,合作导师应当及时、全面了解博士后的日常工作开展情况、实验安全、思想状况、师德师风、学术道德等方面的情况,并依据国家、学校和院系的相关规定对博士后在站工作过程中遇到的困难和存在的问题进行指导、提出处理意见或建议,加强师德师风教育,预防不良现象出现


第二章   博士后分类管理

第四条  材料学院博士后分为全职博士后和联合博士后两大类。全职博士后是指与北京大学建立唯一劳动人事关系且全职在北京大学工作的博士后。联合博士后是北京大学与其他单位合作招收的博士后,联合博士后应与导师、学院、合作招收单位签订联合招收协议。联合博士后的行政、组织、工资、户口、档案等不转入北京大学。

第五条  全职博士后根据资助经费来源分为学校统筹经费博士后和导师科研项目博士后两大类。学校统筹经费博士后包括国家各类博士后计划招收的博士后、博雅博士后、国家联合博士后、冠名博士后等。学校统筹经费博士后由学校全额资助招收,须按合同约定发表科研成果、完成在站期间的科研任务。导师科研项目博士后主要是由合作导师使用其科研项目经费招收,并根据合作导师科研工作需要签订合同,完成合同约定的任务。


第三章 博士后招收

第六条  材料学院设有材料科学与工程博士后科研流动站,其所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招收博士后。

第七条  具备招收博士后条件(研究课题落实、经费充足)的在岗博士生导师(距其退休年限不少于一年)均可作为进站博士后的合作导师招收博士后,不设名额限制。

第八条  博士后申请人应具有在国内外知名大学获得的博士学位和学历,品学兼优、身心健康;须符合人社部、全国博管会规定的博士后招收基本条件,且年龄在35周岁以下,获得博士学位一般不超过3年(人才紧缺的自然科学专业,年龄或毕业年限可适当放宽);能够保证在站期间全职从事博士后研究工作。

第九条 拟招收博士后的导师负责博士后申请人的面试和遴选工作,经合作导师推荐的博士后申请人通过学院博士后工作小组审核后,向学校博士后管理办公室上报进站申请材料。

第十条 根据学校规定,博士后可于每月月初提交入站申请并按学校要求上报申请材料,经审核通过后于下月初正式进站报到。

第十一条  招收导师自筹经费博士后的课题组需要支付博士后在站期间的工资,具体的经费额度根据学校规定、随博士后待遇的变化而调整。在博士后报到进站前,招收博士后的课题组应将所需缴纳的博士后自筹经费一次性划拨到学校专门账户。

第十二条 材料学院博士后除提交学校要求申请材料外,还需要提供安全考核材料,包括《安全培训登记表》、《安全常识考试题》和《实验室安全责任书》,合作导师、系所实验室主任及本人签字后,于录用通知发放后、入站报道前提交到学院科研办公室,否则不予报到。


第四章   博士后在站管理与服务

第十三条  招收博士后的课题组应按时于每月20日之前将本实验室全职博士后当月的考勤结果提交至本单位考勤员,学院会将其考勤结果纳入该博士后的月度绩效考核并按时报送学校。

第十四条  博士后合作导师应按期对博士后的工作进行考核,考核工作应每年进行一次,由合作导师组织同行专家对博士后进行年度考核。

第十五条  博士后在站每满一年时,学院组织对博士后进行年度考核,考核结果分优、良、合格、不合格,其中考核结果优、良或合格者可继续享受全部薪酬福利待遇,考核结果为不合格者以退站处理。

第十六条  在站期间,具有下列情况之一者,作退站处理:(1)违反国家法律法规被处以刑事处罚的;(2)受警告以上行政处分的;(3)严重违反学术道德,弄虚作假,影响恶劣的;(4)严重违反师德师风受警告以上行政处分的;(5)提供虚假材料获得项目资助或进站资格的;(6)进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书的;(7)因旷工等行为违反所在单位劳动纪律,符合解除聘用合同(联合招收协议)情形的;(8)因患病等原因难以完成研究工作的;(9)出国(境)逾期不归超过30天的;(10)聘用合同(联合招收协议)期满,无正当理由不办理出站手续或总在站时间超过六年的;(11)考核不合格的;(12)其他应予以退站的情况。

第十七条  经批准退站的博士后,应自退站批准之日起30天内办理离校手续,并将个人人事档案和户口等按规定转出本校。逾期不办理者,学校将其人事档案转至校外单位,户籍管理部门对其户口作出处理,由此造成的一切后果由博士后本人承担。

第十八条  博士后在站工作期限一般为两年至四年,总在站工作时间不超过六年。如因科研工作需要,合同期满前三个月,全职博士后可申请延期,延期次数不超过两次,且延期后 总在站工作时间不得超过前款规定。延期时间通常为半年、一年、一年半或两年,并签订新的聘用合同。合作导师按学校规定的经费标准缴纳博士后延期所需经费。联合博士后在站期限为两年,原则上不办理延期,超期滞站须按联合招收协议约定缴纳管理指导费。

第十九条 鼓励博士后自发组织学术交流活动,学院可适当提供经费支持。


第五章  博士后的出站管理

第二十条  合同期满前一个月,博士后应提交书面出站研究工作报告和其他出站材料,博士后应按照签订的聘用合同完成科研任务。

第二十一条  博士后在站期间取得的科研成果属于职务成果,属北京大学所有。联合招收的博士后按联合招收协议约定确定成果归属。


第五章   附则

第二十二条  有关博士后的其它管理办法、管理细则可参照《北京大学博士后研究人员管理办法(2019年7月6日学校十三届党委第71次常委会审议通过)》及其附件,按学校有关规定执行。

第二十三条  本办法经材料学院党政办公会讨论通过,自发布之日起实行。本办法由材料学院负责解释。


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○二一年三月